■ Home
 ■ Nieuws
 ■ Fotoboek
 ■ Media
 ■ Vacature Links
 ■ Verslaggever
 ■ Spraakmakers
 ■ Spelletjes
 Toevoegen aan favorieten
Wat nou beltoon
Wel blijven plakken
Favoriete links
Aad over Calve
Aad Verhoeff
Aad's Blog
Blogspot van Aad
Ab Joosten
Camper Verhuur
B & B Jaap
Puerto del Rio
Bruno Verhulst
Verhulst Film en Video
Calve
De spraakmakers
Careerjet
Jobs zoekmachine
CollectieDelft
Foto archief Delft
D&R Sound
Dennis de Bruijn
Delft Kijkt
Diverse foto's
John v/d L
Goedkoop Kamperen
KNORR
web-log Loosdrecht
Ron de Jong
Projecten GTI
ROUTE 38
Rijschool van Oguzhan
SDW
Duurzaam Werkt
Start @ WNW
WNW Startpagina
URDV
U-VITALIS
Werk 50+
Banen voor 50+
WieWatWaar?
Theo Cafferata
Wiki Delft

YOUTUBE
WatNouWeg Filmpjes

Wat nou beltoon

De verslaggever
How low can You go...
15-Mei
Door de Verslaggever

De laatste loodjes wegen het zwaarst. De meeste onder ons zijn al weg en een paar mensen zijn nog actief bij Calvé om de zaken af te ronden. Dat het een moeilijke tijd is bewijst de brief die we onlangs hebben gehad n.a.v. de sabotage acties aan de pindakaaslijn. Omdat er iemand is geweest die het onfrisse idee heeft gehad om wat bouten en moeren in het pindakaasproces te gooien mag nu niemand meer zomaar het terrein op. Bedankt hè? NOT!! Ook zijn er nog een aantal OR leden bezig met de afhandeling van lopende zaken. Helaas hebben die nu ook weer tijd over want de Sociale Begeleidings Commissie (SBC) is uit elkaar gespat. Oftewel het relaas over een nep-GKL die zo bang is als een haas...

Door de sluiting van Calvé zijn er mensen die geheel of gedeeltelijk tussen wal en schip vallen. Dit is niet uniek want dit gebeurt overal. Wat dat betreft kan je jezelf maar gelukkig prijzen als je gezond en gewild op de arbeidsmarkt bent. Maar die mensen worden nu opgezadeld met een probleem wat hun weerga niet kent. Die is triest en je moet zoveel mogelijk voor deze mensen betekenen en deze mensen zoveel mogelijk ondersteunen. Dit is een mooie sociale gedachte en als je deze zaken uitvoert ben je als werkgever goed bezig. Immers heeft Unilever sociaal ondernemen hoog in het vaandel staan. Dat het sluiten van drie fabrieken omwille van nog meer winst voor de aandeelhouders niet spoort met sociaal beleid zijn we ondertussen allemaal wel achter gekomen. En dan kunnen er nog zo veel mooie praatjes vanaf het Weena komen die met allerlei kul redenen proberen recht te praten wat krom is, geloven doe je ze toch niet meer. Want de Weena praatjes roepen alleen nog maar meer vragen op dan dat ze antwoorden geven. Denk maar aan de moeder aller one-liner's "2011? Dat is nog ver weg." Of wat dacht je van: "Je moet het dak repareren als de zon schijnt".

Nou beste Unilever bobbo's op het Weena... Het dak in Delft is nu echt lek. Over de afhandelingen van de zaken in Delft lag een mooie dakbedekking die de naam SBC droeg. De SBC bestond uit 2 leden van de ondernemingsraad en 2 leden van het Delftse MT. Datzelfde MT wat we in november 2007 hebben verzocht om op te krassen maar waar we de hand over het hart hebben gestreken ( dat is een sociaal gebaar) en de rest onder voorwaarden hebben laten zitten. Ik schrijf "bestond" want van de week is het SBC uit elkaar gespat. De doelstelling van de SBC was om moeilijke gevallen, individueel en in vertrouwen, te bespreken en dan een oordeel te vellen en een besluit te nemen. Maar helaas waren de stemmingen vaak 2 voor en 2 tegen. Gevolg hiervan was dat de MT leden met de rest van hun MT de zaak moesten gaan bespreken. Daar ben je lekker klaar mee. Mensen die we niet meer vertrouwen en met onze toestemming niet gelijk op straat zijn getrapt, gaan over jouw individuele zaak een oordeel vellen. Waarbij er natuurlijk met naam en toenaam over jouw geval gesproken wordt en misschien nog wel wat grappige (ahum) anekdotes over jou verteld worden. Overgeleverd aan de 'macht' van de dames en heren die dit misschien wel als hun moment van wraak zien? En dan heb ik het nog geen eens over het eindoordeel wat er geveld wordt door deze groep.

Ik schrijf misschien want dit hoeft helemaal niet zo te zijn. Feit is wel dat nu het hele MT nog eenmaal de toorn en hoon van De Verslaggever over zich heen krijgt omdat de gang van zaken dit nu eenmaal vereist. Want het hoeft niet zo te zijn zoals ik het omschrijf. Het hele MT hoeft niet betrokken te zijn bij de SBC perikelen. Het hele MT wordt mee getrokken door slechts een man. Als dat geen deja-vu is dan weet ik het niet meer. Ik snap ook niet hoe het hele MT zich WEER mee laat sleuren door hun leider. De vorige keer is dat faliekant misgelopen en nu gebeurt het weer. Je kan merken dat jullie niet actief hebben meegedaan aan TPM want daar had je geleerd dat je fouten slechts eenmaal kan maken. De vraag blijft staan waarom een van de SBC leden niet zijn verantwoordelijkheid neemt en zijn stemgedrag in de SBC aanpast zodat de stemmen niet meer staken. Waarom gedraagt de nep-GKL zich nu als een hork eerste klasse en blijft hij halsstarrig vasthouden aan zijn 'idealen' die hij een jaar geleden nog had en sleurt hij andere mensen mee in het verderf waar we mede door zijn acties al in zijn belandt? Is dat professioneel? Is dat waardig afsluiten? Nee. Dat is gewoon mensen tot op het bot tergen, uitpersen en daarna als een voetveeg weggooien. Dat is niet een sociaal iets maar dat zijn praktijken uit de middeleeuwen. Barbaarse methoden kun je het ook nog noemen. Geen greintje fatsoen en respect tonen naar je medemens.

GATVERDAMME!!!!

Ik zie deze man nog staan tijdens een bijeenkomst en hem oproepen tot een waardige manier van afsluiten. Mensen beschuldigen van bepaalde zaken noem ik niet waardig afsluiten. Dat noem ik zoeken en treiteren. Waarom durft deze man nu geen beslissingen te nemen? Bang dat hij op het matje wordt geroepen door Unilever? Nou en? Ze kunnen je hooguit ontslaan en dat ben je toch al dus wat dat betreft zou ik me geen zorgen maken. Of zijn er misschien andere zaken in het spel? Zaken die je liever niet openbaar gemaakt wilt zien?
De verslaggever weet veel beste nep-gkl. Vergeet dat nooit...

Dit is geen beste reclame voor Unilever wat zich nu, door het functioneren van de Nep-GKL, als een stelletje wilden laat zien. Daar zullen ze op het Weena wel blij mee zijn en Harry zal wel weer een bureaulamp kapot smijten. Weer een extra kostenpost erbij.. Dat kunnen we niet hebben dus zou ik willen dat Unilever het dak in Delft gaat repareren.. Verlos de SBC commissie van slechts één persoon en de SBC is weer up and running en dan kunnen we weer verder tot de orde van de korte dag die ons nog rest tot 1 juni.

Nog belangrijker is dat juist de mensen die het het hardst nodig hebben dan ook een einde kunnen breien aan hun periode en dit kunnen afsluiten. Juist die mensen worden er nu de dupe van. Dat wil je als werkgever toch niet op je geweten hebben?

Groeten,
"De Verslaggever"


Heb jij een nieuwsfeit of een verhaal? mail ons dan.

Dit bericht is 4416 keer gelezen.
 
<< Terug 

- Plaats een reactie -
Neem de beveiligingscode over
Refresh code
- Reactie's van lezers -
lullo's Datum: 27-09-2010 / ID: 7457
hahahahahahahahah
wat een onzin verhalen

W.Suurmond Datum: 18-05-2008 / ID: 2149
Bedankt Willem, dat je de strijd nog steeds niet opgeeft.Het is jammer dat het moet, maar dat is niet jou keus
In je voorzitterschap van de OR heb je altijd moeten vechten terwijl de insteek is om SAMEN te werken aan een beter bedrijf. 1 Partij (MT) heeft dat niet doorgehad en stelde eigenbelang boven fabrieksbelang. Dat is de doodsteek voor Calve geweest in mijn ogen.
Ik ben blij dat je het kan opbrengen tot de laatste dag.De meeste hadden allang gillend weggelopen.

WILLEM FOR PRESIDENT

Angus Datum: 18-05-2008 / ID: 2142
Ik heb respect voor je wim, laat ze je niet opnaaien.
Succes de laatste weken.

De voorzitter Datum: 17-05-2008 / ID: 2130
Om nog even terug te komen op dit onderwerp.
Ik merk aan de reacties dat er niet begrepen wordt wat de reden van het uit ellkaar klappen van het SBC is.
Een ding!! Ik laat mij niet door medewekers van Unilever wederom vals beschuldigen, dat doen ze maar op het Weena als ze ballen hebben!!! U weet wie ik ben en waar ik voor sta.
Pakken maandag gewoon die bijl weer op.
groet,

Wim

De voorzitter Datum: 17-05-2008 / ID: 2126
Zojuist uit Rome gearriveerd en dan lees ik dit verhaal. Inderdaad het is triest gesteld, maar een ieder die mij kent zullen ze mij dood moeten schieten willen ze van me af zijn !!!
Iedereen het beste,

groet,

Wim

Verslaggever Datum: 17-05-2008 / ID: 2122
Dank je wel Marko...
Dit zal een hoop duidelijk maken

Marko Datum: 17-05-2008 / ID: 2118
Ik weet als reeds vertrokken OR-lid, ook niet wat er nu nog speelt (ik zal mijn bronnen eens aanboren.....). Maar wat ik wel weet is dat in het SBC-regelment staat dat de SBC tot doel heeft om haar uiterste best te doen om, tot een voor beide partijen acceptabele uitspraak te komen.
Dit betekent dat zij uiteindelijk naar een compromis zou moeten zoeken. Het MT heeft dit blijkbaar niet (nooit!) begrepen. Steeds weer lopen de zaken uit op stemmingen (2-2) i.p.v. het zoeken naar een oplossing cq. compromis.

Nou hoor ik het MT al roepen dat er wel een paar zaken zijn opgelost. Dat klopt, maar dat kwam niet door de wijze inzichten van het MT, maar omdat ze door de OR en/of de medewerkers onder druk werden gezet. De zaken die wel geregeld zijn, zijn afgewdongen (voorbeeld? Als de zaak ******** niet wordt opgelost, wordt er niet overgewerkt bij de Pika). Het lijkt erop dat dit MT moeite heeft om zelf een keer een statement te maken richting Rotterdam. Triest en laf tegelijk.

Ik snap dat er voor de OR-leden in de SBC maar ??n keuze was: kappen met die onzin.

Jongens succes nog de laatste weken.

Verslaggever Datum: 16-05-2008 / ID: 2112
@ Aad en Man in Brown.

Ik kan niet verder ingaan op details van deze zaak in het kader van privacy- en bron bescherming. Daarom staat het verhaal er zoals het er nu staat.
Wat ik wel kan toevoegen dat de kreet AFSPRAAK = AFSPRAAK wederom door het MT deel van de SBC niet gehanteerd wordt.
Laten we het daar maar even op houden.

Vwb de eenzijdige berichtgeving: Tja. Als men niets van het MT hoort is dat niet vreemd. Communiceren is, zoals al opgemerkt, niet hun sterkste kant en ik zie ze er ook voor aan dat het ze niet echt interesseert om met Aad contact op te nemen. In managers taal heet dat prioriteiten stellen.

Ook dat is een aanwijzing dat het MT totaal geen besef heeft van wat er nu speelt. Als je ze daarop op aanspreekt hebben ze dat natuurlijk wel maar dan komen ze met argumenten waar de honden geen brood van lusten.


tsjaaa Datum: 16-05-2008 / ID: 2111
Aan Aad Verhoeff:
Wanneer je het Management Calv?/Unilever bedoeld met "de andere kant" dan kan ik het volgende melden: communiceren is, vanaf die zijde, nog nooit de sterkste kant geweest.... om het maar is heeeeeeel diplomatiek uit te drukken....

Aan gelukkig een ex medewerker:
Ik begrijp je emoties heel goed maar die zinsnede over "een ***** " kan gewoonweg niet, het is belangrijk om er voor jezelf boven te blijven staan, hoe moeilijk dat ook is.


Edit: Opmerking van "gelukkig een ex medewerker" is aangepast.

Hoewel wij de frustraties ook begrijpen zijn wij het met uw conclusie eens, blijf er boven staan en laat je niet verleiden tot een bedenkelijk niveau.


Aad Verhoeff Datum: 16-05-2008 / ID: 2109
Kort gezegd:
Hoewel toegezegd, van de andere kant hoor ik (wij) niks!

Man in brown.. Datum: 16-05-2008 / ID: 2107
beste mannen: kan iemand een tipje oplichten in aansluiting op Aad zijn opmerking maw: waar draait dit om (of lees ik niet goed...kan ook). Misschien een info brief naar (oud) medewerkers sturen want tijdens de staking waren we 1, als dat nu weer nodig mocht zijn wat mij betreft weer. Verslaggever: neem nog een keer uw schone taak op!!

Lowflyer Datum: 16-05-2008 / ID: 2105
Vroeger was ik trots dat er Unilever op mijn loonstrookje stond.... vroeger......

Aad Verhoeff Datum: 16-05-2008 / ID: 2103
Beste verslaggever en zij die reageren:
Zoals jullie weten lees en verzamel ik alles om tot een slot te kunnen komen voor mijn boek over de geschiedenis van Calv? van 1884 tot 1 juni 2008.
Wel jammer dat wij, die buiten het terrein leven, van deze eenzijdige berichtgeving afhankelijk zijn.

gelukkig een ex medewerker Datum: 16-05-2008 / ID: 2101
dit is tochniet te geloven dat blijkt toch maar weer hoe associaal het mt is zij hebben calve naar de klote geholpen een ***** is nog niet goed genoeg voor ze.

Edit: We begrijpen de frustratie maar moeten grenzen trekken. De redactie vertrouwd op uw begrip.

hoe triest kan het zijn... vervolg Datum: 15-05-2008 / ID: 2098
Ik was even de beheersing over mijn pc kwijt bij het typen..zat me boos te maken...

Ik zou zo graag 30 mei een biertje willen drinken maar ik weet het eerlijk gezegd gewoon nog niet... Ik wil graag de mooie momenten vasthouden en niet het bedrijf en het beleid waar al een tijd op een hele intrieste manier met de mensen wordt omgegaan...

Een Calv? er die al naar een leuke baan is maar die zich toch heel treurig voelt wanneer ik hier de verhalen lees.




hoe triest kan het zijn Datum: 15-05-2008 / ID: 2097
Staat de S uit SBC niet voor SOCIAAL???

Niet te geloven, alhoewel, dit is eigenlijk Unilever ten voeten uit...
Zo snel mogelijk wegwezen bij die club!!

Ik wens de echte Calv?-ers heel veel sterkte toe in deze laatste weken, bij deze waardige <#@

Oud Calve-er Datum: 15-05-2008 / ID: 2096
uit ervaring weet ik dat ons MT beslissingen neemt die meer met wraak te maken hebben als met beslissingen nemen die goed voor de medewerker is.
Dus niks veranderd in Delft.
Dus ik stem voor het plan van Swaffelaar om die kale een potje pindakaas te geven.
Hopelijk is het nog een beetje dragelijk om nog op het Calveterrein te zijn en ik wens de mensen die nog geen baan hebben ontzettend veel sterkte toe.
Behalve het gehele MT die mogen van mij in de .... zakken

Swaffelaar Datum: 15-05-2008 / ID: 2095
Ik zeg: Gewoon laten bukken die vent, en hem eens een flinke pot pindakaas met groene deksel naar binnen werken.

Plaats een reactie Datum: 15-05-2008 / ID: 2091
Dit waardeloos stuk vreten (nep-gkl.) moet het niet in zijn kale kop halen om 30 mei ook een biertje te komen drinken.
Ik heb me lang in gehouden maar aan alles komt een eind.
Dit stuk vreten moet zijn oogbollen uit zijn verrotte kop schamen, om mensen op deze manier te behandelen.
Ik hoop dat al deze mensen die nu nog problemen hebben zo snel mogelijk en op een nette manier worden geholpen.

de olieman Datum: 15-05-2008 / ID: 2090
kom op mt of je rot nu op of je toont nu dat je een ruggegraat
heb en los dit op we hebben nog weinig dagen

Ron D Datum: 15-05-2008 / ID: 2089
Ik zit al vanaf begin maart op een cursus te wachten die me aanbevolen is door Right Management.
Is goedgekeurd, maar uitvoeren ho maar.
We zijn nu al meer dan 2 maanden verder, en nog niets gehoord. Blijkbaar is mijn toekomst niet belangrijk.
Ik zal het netjes houden hier, en mijn frustratie op een andere manier uiten.
3 x Bah !!!

De Heksenketel Rotterdam Datum: 14-05-2008 / ID: 2088
Moeten we daar de 30ste mei weer gezellig een biertje mee gaan drinken? Nee toch zeker.

Een Delftenaar Datum: 14-05-2008 / ID: 2087
Het leek ook te goed te gaan, maar het is gewoon weer terug naar af met het huidige MT, ROT OP, en laat de mensen gewoon hun ding doen tot het officieele einde, zonder zieken en zeiken.....

Een betrokken Delftenaar


Tijd voor Aktie
Wat nou foto's
Live media
Algemeen Nieuws
Sponsor

wat copyright © alle rechten geregeld door unilever.